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安心して働ける待遇

ケアリートの「安心」 4つの理由

介護職としての正社員雇用で安心して働ける環境だからこそ、 「介護のスペシャリストを志す気持ち」を大切に同じ志をもつ 仲間とスキルアップできます。

①正社員雇用だから「安心」 ※ポイント※
②厳選した職場に就業できるから「安心」
③同じ志を持つ仲間がいるから「安心」
④働きながら資格取得ができるから「安心」

具体的には…

①正社員雇用だから「安心」

万が一、施設で就業していない期間があっても雇用は継続し収入があります。

※ポイント※
働き方の多様性に、ケアリートは解決策を提案します。
フルタイムで働きたいけど家庭の事情や結婚・出産などがきっかけで、
長時間勤務が難しい・・・。毎日職場に出社できない・・・。
そんな方々にキャリアアップの機会を提供したい。
ケアリートは、短時間勤務正社員を募集します。
詳細は個別にご相談を受け付けますのでお気軽にお問合せ下さい。

②厳選した職場に就業できるから「安心」

就業環境が良くコミュニケーション重視で、あなたのスキルアップを目指し安心して働ける職場を厳選します。

③同じ志を持つ仲間がいるから「安心」

ケアリートの介護職は、それぞれの就業先は違えども、月1回帰社ミーティングを行い仲間意識を醸成していきます。仕事はいつも良い時ばかりとは限りません。
調子が良い時もあれば悪い時もあります。悩みを抱えることもあると思います。そういうときでも、ケアリートは、SNSを活用し全員で悩みを共有し、一丸となって介護のスペシャリストを目指します。
月1回の帰社ミーティングでは、日中はミーティングや研修を行い、夜はみんなで会食を行って、全員で日頃の慰労会を行います

④働きながら資格取得ができるから「安心」

未経験でも、キャリアコンサルタントと相談して今後の介護スキルを高めるために 専門のスクールで資格取得することも可能です。資格のある方も、さらに上位の 資格取得の相談やサポートもします。

男性介護士と女性介護士と車イスに乗る利用者たち

給与

【月給】基本給16万円+地域手当+就業先連動手当+通勤交通費+各種手当(※)
※評価に応じて給与額アップ!
※資格手当、役職手当別途支給!(支給条件あり)

モデルケース

【未経験からはじめる私の給与アップイメージ】

◎1年後…20万円/月
 お仕事に慣れてきた。評価手当で給与アップ!
◎3年後…23.5万円/月
 初任者研修資格を取得!より経験が必要な施設で就業中!
◎5年後…25.5万円/月
 ケアリートの仲間をまとめて共に働く現場リーダーに!

【経験あり!スキルアップしたい私の給与アップイメージ】

◎1年後…23万円/月
 経験が活かせる優良施設で経験を活かせています!
◎3年後…25万円/月
 実務者研修資格を取得!リーダー職にも就いて仕事にやりがいのある毎日!
◎5年後…27.7万円/月
 更に経験を活かせる優良施設に就業先変更!評価のフィードバックが嬉しい!

電卓の写真

制度

ケアリートは、介護職のスペシャリストを目指しています。

ひとが好き。
おじいちゃん、おばあちゃんが好き。

だから、よろこんでもらいたい。

を叶えるためにみなさんの介護スキルを高めること、資格をとることを全力で応援します!

◆評価制度

評価手当として、ケアリート報奨金を支給します!

半期毎(4月・10月)に本人の能力・情意評価に応じて決定
*毎月実施する評価の6ヶ月平均を使用
*支給は評価の翌月(5月・11月)から6ヶ月間とする

評価者:就業中の施設担当者とケアリートの担当者
評価期間:入社より半年経過

ケアリートのキャリアアップ制度

その他制度

同じ志の仲間がいるからがんばれる。

ケアリートならではの制度
それぞれ就業先は違えども、以下制度により一丸となって介護のスペシャリストを目指せます。

・SNS活用
  リアルタイムに悩みを共有し合い、共に解決を目指します。
・帰社ミーティング
  月1回、本社事務所にてミーティング・勉強会などを開催します。
・慰労会 
  帰社ミーティングの後は、みんなで乾杯!ワイワイ飲んで食べて話して、
  また明日からの活力を養いましょう。

グループでミーティングをしている様子
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