やすらぎと、生きがいを見出せる場所

やすらぎ入谷(東京都)・やすらぎ東住吉(大阪府)
株式会社 global life care

職員採用サイト

\この法人のオススメポイント/

2019年リニューアルオープン

年間休日117日!充実の福利厚生

無資格・未経験でも安心の教育制度

理念・方針p h i l o s o p h y

入居者 イメージ

ごあいさつ

私達のグループは、日本の人口問題を社会問題と捉え、福祉事業によって解決することを掲げ企業活動を推進しています。
その中において、当社は、直営福祉事業として、介護事業(サービス付き高齢者専用住宅、有料老人ホーム)を主軸に事業展開しております。
この日本社会の未来を少しでも良くしたい。現状に満足せず、素直に学び、成長したい。
どんな困難でも諦めずにやり遂げたい。新しいことに挑戦したい。

そんな熱意を持つ人を、私たちは待っています。

レクリエーション イメージ

理念・方針

経営理念

「夢に向かって成長しつづけよう」

行動指針

・誠実であること
・貢献からの利益を追求すること
・自らを世界に貢献できる人間へと向上させること
・目標達成への努力を惜しまず、諦めないこと

介護理念

・関わる全てに愛情を持ちふれあいとやすらぎの家を創造すること

レクリエーション イメージ

法人概要

会社名 株式会社 global life care(グローバルライフケア)
資本金 2,000,000円
親会社 株式会社global bridge HOLDINGS
(東京証券取引所 証券コード:6557)
事業内容 1:サービス付高齢者住宅の経営
2:住宅型有料老人ホームの経営
3:訪問介護の経営
4:生活介護の経営
事業所 【東京オフィス】〒130-0013
東京都墨田区錦糸一丁目2番1号 アルカセントラル16F
【関西オフィス】〒550-0004
大阪府大阪市西区靭本町1-6-10 本町西井ビル 6階
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やすらぎ入谷(東京)t o k y o

やすらぎ入谷 施設長

施設長より

やすらぎ入谷は、入居者39名のサービス付き高齢者向け住宅です。
当住宅では、かけがえのない人生を楽しんでいただくために、医療と介護の連携を強化し、安心・安全で快適な暮らしを送れるよう、お手伝いをさせていただいています。

その為には、職員の働きやすい環境つくり・プライベートが優先される事。を、大切に考え、全職員で協力し合いながら、それぞれの生活環境に合わせた働き方を重視しています。
生活・家庭環境により、働きたくても働けない。退職しなければならない。と、選択肢が一つだけ。という結果には致しません。

まず、どうしたら働き続けられるのか。を、皆で考え、一時的に雇用形態や勤務形態を変更し、その人が働き続けられる環境へ変更していきます。
それにより、皆、退職を選択することなく、働き続けてくれています。

その時その時で環境は変わっていきます。しかし、その環境の変化に、やすらぎ入谷は柔軟に対応していきます。
お子様が小さいから・・。親の介護をしなければならないから・・。等、様々な事情で働くことを躊躇してしまっている方は、まず、やすらぎ入谷にご相談ください。
どうしたら働けるのか・・。を、一緒に考え、解決するお手伝いをさせていただけたら幸いです。

施設概要

施設名 やすらぎ入谷
住所 〒110-0012
東京都台東区竜泉1-19-7
定員 38室39名
職員人数 12名(施設長1名、訪問介護管理者サ責1名、介護職10名)
アクセス 【東京メトロ日比谷線【入谷駅】または【三ノ輪駅】より徒歩8分
駅から施設まで、平坦な道です。

Q&A

Q1.職場環境が気になります。

A.職員同士のコミュニケーションを大切に、みんなで助け合いながら、働ける環境を作っっていますので、プライベートや家事と仕事を無理なく両立できます。

Q2.有給休暇や連休はとれますか?

A.はい、勿論です。計画有給など、職員同士で協力し合いながら、連休をとり、旅行など、プライベートを満喫いただけます。

Q3.残業は多いんですか?

A.基本、残業はほとんどありません。職員同士が協力し合いながら、定時で帰れるよう にしています。突発的な状況で残業をお願いすることもあるかもしれませんが、今までもめったにありませんでした。また、どうしても残業していただかなければならない場合は、1か月のシフト作成時に事前にお願いをしますので、何日が30分残業だ。と、いったように、前もって分かっているので、プライベートも調整しやすいと思います。

Q4.最初から面接しなければならないですか?

大丈夫です。まず、職場見学といったように、当住宅の雰囲気を見て、面接を受けてみよう。と、思っていただいてからで大丈夫です。館内をご案内させていただきます。
Q5.面接前に聞きたいことがあるのですが

まずはお気軽にお問合せください。わからない事や不安なことなど、ご遠慮なく、お問合せください。

Q6.食事の補助はありますか

ご入居者様と同じ食事を社員食として用意しております。一食160円で提供しております。

Q7.介護職未経験でも大丈夫ですか?

はい。大丈夫です。教育体制もしっかり整えておりますので、未経験でも、基本から応用まで、丁寧にお教えいたしますので、ご安心ください。

Q8.スタッフはどんな方が働いてますか

20代~60代と幅広く働いています。ママ・パパ世代はもちろん、お孫さんがいらっしゃる方も活躍しております。みんな明るく元気な方ばかりです。

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やすらぎ東住吉(大阪)o s a k a

施設長より

やすらぎ東住吉で施設長をしている、『一関州』と申します。
当社の施設は、『人口問題を解決する』という使命のもと、創業された株式会社global bridge HOLDINGSグループの一員です。
施設の冠でもある『やすらぎ』は、人と人との関わりを大切に、笑顔とやすらぎが溢れる施設を目指したものです。

介護理念である『関わる全てに愛情を持ちふれあいとやすらぎの家を創造すること』のもと、心身共にいきいきと暮らしていくお手伝いをさせていただきます。
お一人お一人がいつまでも人生の主役として輝き続けられるようその方に合ったサービスの提供を目指して、私達も変化し続けて参ります。

これから、介護業界は日々変化を求められる時代になります。今まで以上にご利用者様に寄り添い、考え、行動し、それを検証し、再度考えるといった循環が日々必要となってきます。
その為には、日々私たちも成長し続けることが大切です。当社の経営理念でもある、「夢に向かって成長しつづけよう」に賛同し、 私と一緒になって人間性の向上・質の向上に努めてくれる人材を、積極的に採用していきたいと考えています。

ご応募お待ちしています。

施設概要

施設名 やすらぎ東住吉
住所 〒546-0022
大阪府大阪市東住吉区住道矢田9-18-7
定員 47室49名
サービス形態 住宅型有料老人ホーム
職員人数 22名(施設長1名、訪問介護管理者1名、サ責2名、介護職18名)
アクセス Osaka Metro谷町線 喜連瓜破駅 徒歩20分
近鉄南大阪線 矢田駅 徒歩20分
◆自転車の貸し出しあります。
◆駅の駐輪場の利用料は会社で負担します。

Q&A

Q1.昼食の補助は出ますか?

A.1食220円で提供は可能です。事前の申し込みが必要です。現状では、朝食・夕食の補助はしていませんので、夜勤の際は持ってくる必要があります。

Q2.スタッフの雰囲気は?年齢層は?

A.若いスタッフは多いです。その為か、非常に前向きなスタッフが多く、良い意味で元気があります。優しいだけではなく、必要に応じてきちんと注意してくれるスタッフもいます。

Q3.車通勤は可能ですか?

A.問題ありません。車通勤も認めています。

Q4.残業は多いですか?

現在、管理職以外での残業はほぼ発生していません。管理職も20時間/月以内の範囲です。

Q5.休みの希望は聞いてもらえるのですか?

A.月2回は希望休として聞いています。冠婚葬祭や長期の予定がある時は、個別で相談して頂いても大丈夫です。

Q6.夜勤の体制は?

A.ご入居者様最大49名で、介護職2名配置しています。また、介護職とは別に、当直担当が1名施設内に常駐しています。
他に、別会社が運営している併設事業所である『MSC訪問看護ステーション』の看護師が1名夜間帯も常駐してくれており、緊急時の対応をしてくれています。

Q7.入居されている方はどのような方が多いですか?

A.60代~90代後半まで幅広くご生活を送られています。介護度も要介護1~5までと満遍なくいらっしゃり、元気に歩きながら世間話に花を開いている方もいらっしゃれば、 寝たきりの方までいらっしゃいます。有料老人ホームとしては、比較的男性の入居者様が多いのも特徴です。

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当社の強みp o i n t

リニューアルオープン

2019年に、株式会社 global bridge HOLDINGS(東証マザーズ上場)の傘下に入り、「やすらぎ」ブランドとしてリニューアルオープンをいたしました。
独自の自立支援プログラムの導入、グループ内で運営している保育園との連携による世代間交流の活性化など、人と人との関わりを大切に、
笑顔とやすらぎが溢れる施設を目指した介護を行っております。介護理念のもと、お一人お一人がいつまでも人生の主役として輝き続けられるよう
その方に合ったサービスの提供を目指して、私達も変化し続けて参ります。

また設備面においても、記録を電子化して効率化を図れるようにしたり、インカムマイクを導入したりと職員間でのやりとりがスムーズに行われるよう充実を図っています。

福利厚生・キャリアアップ制度

年間休日117日取得。当社独自の誕生日休暇を導入
職員にとっても働きやすい環境の整備を順次おこなっています。
例えば、休日休暇制度。当社では夏季・冬期休暇他、誕生日休暇を設け、年間休日117日を取得。 職員もプライベートをしっかりとってメリハリつけて業務に取り組んで欲しいと考えております。

その他にも資格手当や、管理職コースと専門職コースにわかれたキャリアアップ制度を設けているため、それぞれの希望に沿ったキャリアの 実現もサポートしています。

無資格・未経験でも安心の教育制度

1:入社後の教育について

独り立ちまでの入社後3ヶ月~6か月は、先輩職員がマンツーマンで指導致します。 業務に慣れてきた頃には、個々のスキルに合わせて、外部研修への参加も支援しています。


2:スキルアップ支援

当社では、職員のスキルアップに向けて積極的に取り組んでいます。
無資格の方には、介護職員初任者研修の受講費用、介護福祉士を目指す方には、介護福祉士実務者研修の受講費用を全額負担しております。
また、毎月実施している集合研修以外にも、eラーニングのコンテンツを独自に作成し、個々のスキルアップをサポートしています。

eラーニングコンテンツ例
・介護過程
・介護業界と制度
・高齢者のQOL
・介護現場での事故防止
・虐待防止と権利擁護 など

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採用情報recruit

採用担当者より

当社は、介護施設の運営を通じ、要介護や要支援となった当事者様への支援や介護離職の防止、 といった日本が抱える高齢社会に関する様々な社会問題の解決に取り組んでいます。
ただ単に、要介護者のお世話をするだけの介護ではなく、質の高い介護の提供を目指しています。
質とは、技術力+人間力を指します。
質の向上には、介護職一人ひとりの成長が必要です。
会社としても、成長を手助けする制度を順次整備しています。
共に成長する思いがある方のご応募を、心からお待ちしております。


global life care 採用担当

募集情報

勤務時間 実労働時間:1日あたり8時間
(9時間拘束で休憩60分。勤務シフト制)
※夜勤は1回あたり16時間勤務休憩120分。
月平均5~6回程度
試用期間 入社後6か月間は試用期間
休日・休暇 ・年間休日117日(夏季・冬期・誕生日休暇含む)
・有給休暇 初年度10日
・夏休み、冬休みあり(交代制)
・誕生日休暇
《その他休暇等》
産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
賃金 末締め翌月25日払い
昇給 年1回(4月に実施)
手当 《資格手当》
・ヘルパー2級・初任者研修:7,000円、ヘルパー1級実務者研修:10,000円、介護福祉士:20,000円 ・処遇改善加算手当(介護スタッフのみ) ・夜勤手当1勤務につき6,000円
定年 満70歳(定年後再雇用制度あり)
各種保険 社会保険完備(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険)介護保険(一定年齢以上
賃金モデル <20代前半、経験3年未満 介護スタッフ、初任者研修所持>
月収29万円、年収380万円
<40代、経験10年 介護スタッフ、介護福祉士所持>
月収33万円、年収430万円
<40代、サービス提供責任者、介護福祉士所持>
月収36万円、年収470万

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