【公式】2019年4月OPEN
特別養護老人ホーム
ラポール藤沢
介護スタッフ採用サイト

社会福祉法人いきいき福祉会ラポール藤沢は、1994年市民の手によって作られて注目を浴びました。
開設から２５年、参加型福祉を掲げて利用されているみなさまの暮らしを第一に考え、社会福祉を展開してきました。

2019年４月、藤沢市稲荷から善行に全室個室になって移転します。
ここで改めて３つのことに挑戦しようと考えています。

一つ目は、ご利用者様の暮らしにあわせた介護を展開すること。

二つ目は、”終の住処”から脱却すること。

三つ目は、ご利用者様の暮らしにあわせたスタッフの働き方について工夫すること。です。

これまで老人ホームはスタッフの業務にご利用者様の暮らしを合わせてしまっていたのではないか？
また、入居されたご利用者様は帰ることを諦め、終身老人ホームで暮らすことを余儀無くされてしまっていたのではないか？
ご利用者様の暮らしにあわせた場合、スタッフの働き方はどうなるのだろうか？

この３つの挑戦を一緒に考えてくれる介護スタッフを探しています。
心よりお待ちしております。

施設長　三枝 公一

1.社会の一員としての尊厳を支えます

2.市民としての生活の価値を大切にします

3.自己決定による主体的な生活を尊重します

4.福祉コミュニティ形成（まちづくり）の視点で「参加型福祉」社会の実現をめざします

社会福祉法人いきいき福祉会は「市民が設立した、市民のための、市民の社会福祉法人」です。

それが実現できたのは生活協同組合という非営利組織の力です。

　その意味するものは、

１）「福祉」とは“自分ごと”であり、
２）すべての人の生き方・死に方問題であり、
３）生活丸ごとです。

　“損か得か”“良し悪し”という他人が二文法で決められることではなく、一人ひとりの存在価値をいかに尊重し合うかを大切にしています。

　だから、助け合い、支え合う参加型社会の実現をめざす、それが、ラポールグループです。

　これまでも、これからも、ラポールの基本は「人権の尊重」です。

その実現は暮らしの足元の地域に必要なものやサービスを創ることと考えます。

　藤沢で産声を上げた「ラポール」は、県内に多くの拠点を創り、25を超える福祉事業を展開しています。

これからの日本社会は市場経済成長の時代ではなく、心豊かな社会的経済で心豊かに暮らせる安心な仕組みを創る時代です。

　社会福祉法人いきいき福祉会・ラポールグル―プを市民が自分のいのちと暮らしのために使うこと、それがラポールの願いです。

そして、これらのことは全てラポールを使ってくれた市民から学んだことです。

ラポールでは四季折々の行事を大切にしています。

春は花見、夏には地域の皆さんと一緒になっての夏祭り・・・・

ご利用者様の皆さんの笑顔がはじけます。

その季節らしさを存分に味わっていただくための工夫は、ロビーの壁面を彩る絵画や彫刻などのアート作品にも表れています。

ゆったりとした心地よさを誘うＢＧＭも、お菓子や自慢のコーヒーをご提供するバーカウンターも、どの要素もここで暮らし、時間をともにする皆様が心おだやかに過ごしていただくための、私たちラポールグループの「気持ち」です

≪ラポールグループでは働く方々が伸び伸びと働ける環境を用意しております≫

ご利用者様に一番身近でサービスを提供するポジション。

一緒に働く仲間だからこそお互いの事をよく知り、尊重し、信頼し合っていただくことが大切だと思っています。

是非ラポールグループの職場環境をフルに活用してください！

①楽しくすごせるランチタイム
どんな職場でもそうですが、ランチタイムは楽しく過ごしたいもの。

ラポールグループでは、スタッフがリラックス出来る休憩スペースを広く確保し、テレビや談笑を交えて、それぞれがほっと一息つける空間作りを心がけると共に実現しております。

②カンファレンスで情報交換
多業種の連携には、ミーティングは欠かせません。
それぞれの職種でしか得られない情報の共有や、個別対応のコツ、ご利用者様方の健康状態や注意点などを、ドクターや看護士も交えて、定期的なカンファレンスを実施することで、複数の業種が連携・連動することを実現しています。

③しっかりコミュニケーション
他の業種との連携も大事ですが、同じ担当スタッフ同士のコミュニケーションこそ、現場では最も大切です。
どんなに細かいことでも、ご利用者様方の必要情報は事細かに共有していくのがラポールグループのスタイル。

仲間の共通した意識こそが現場の空気を創り、安全で安心して過ごせる空間を創れるものと信じています。

①生活クラブ安心システム連合
2015年7月に生活クラブを母体とする3つの社会福祉法人である社会福祉法人悠遊(東京)、社会福祉法人いきいき福祉会、社会福祉法人生活クラブ(千葉)、そして生活クラブ共済連の4団体が連携し準備を行い設立しました。

現在は、定期的に3つの社会福祉法人が共同で「10の基本ケア」の実践に向けた研修を行なっています。

3つの社会福祉法人からそれぞれ10名程度の介護スタッフが集まり合同で介護技術習得に向けた研修を行うことは、スタッフ同士の励みとなり、さらには同じ考えを共有することで、高みを目指す機会ともなっています。

新たな出会い、経験、考え方を広げる機会が当方人にはあります！

②ミッケルアート
2016年度より認知症ケアの一環として「ミッケルアート」を6事業所において導入しています。

ミッケルアートとは「見つける」「思い出す」助けになるよう工夫された絵画です。
この絵を見ながら思い出話をすることで、認知症予防・進行抑制の効果が確認されています。

ミッケルアートを利用してケアの効果を一層高めるために、複数の介護スタッフが「ミッケルアート回想療法1級」の取得に向けて継続的な研修を行なっています。
実際に事業所で使用すると『会話が増えた・思い出話の際に笑顔が増えた・普段の会話も以前に増して活発になった』などの効果が出ています。

新たな可能性を広げ個人の成長がご利用者様、家族、身近な人など新たな『幸』を創造してみませんか?

≪2009年4月に設立されたラポール藤沢の詳細≫

◆ラポール藤沢（2019年4月　移転・開設予定）

2019年度に移転する「特別養護老人ホームラポール藤沢」

従来の多床室ケアからユニットケアへの転換を鑑み、既存ユニットケアを実践しているラポール城南・ラポール三ツ沢との連携を強めます。

ユニット型特別養護老人ホーム（全室個室100床）とユニット型短期入所施設（ショートステイ・全室個室20床）のサービスを提供いたします。

①トイレ・キッチン完備の完全ユニット型
ラポール藤沢では全室個室にトイレを設置しております。

「毎日のトイレが順番待ち？行きたいときにトイレに行けない？」そのような環境は自分だったら嫌だ！！
と自分本位に考え、全個室にトイレを設置しています。

また部屋それぞれにキッチンも設置してあり、ご利用者様に施設でも普段と変わることのない日常生活を送っていただきたいと思っております。

こういった取り組みから、『暮らしの継続今までの習慣を大切に』をモットーにスタッフ一同、日々ご利用者様にサービスを提供しております。

②インカム制度導入
ラポール藤沢ではラポールグループで初となるインカムを導入致します。

(１)介護スタッフを探す時間・呼びに行く時間の短縮を行い業務効率を上げ負担を軽減します。

例えば浴室から、要介助のご利用者様を移動させる際に、浴室から応援スタッフを呼べたり、浴室やリハ中のご利用者様の急変時に、現場を離れず、すぐに他のスタッフや看護師・施設長に同時に連絡が取れます。

普段の業務内や、緊急時の際など場面ごとで業務の負担が大きく軽減されます。

(２)現場でのすばやい対応が可能（ご利用者様を待たせない）
例えばパワーリハ実施場面で、ポジショニングの再設定などに施設長に指示を仰ぎたい場合に、施設長がその場にいなくても即時対応可能となり、ご利用者様の待つストレスを解消しています。

③施設内全部屋Wifi導入
ラポール藤沢ではインカム同様法人初のWifiを導入致します。

Wifi導入でのメリットは

(1)タブレットやスマートフォンといった端末を利用した、バイタル情報の共有。
→適切な介護がスタッフの誰でも出来るようになります。

(2)情報共有の円滑化による業務効率化
→ご利用者様の体調管理・介護・リハビリ・身の回りのお世話等を担当するスタッフへの様々な指示や伝達もスムーズに行うことが出来ます。

ラポールグループ「ラポール藤沢」はおかげさまで開設から25年を迎え、この度2019年4月1日に善行駅徒歩2分という好立地の場所に移転と同時に増設を行います。

それに伴い当法人に夢を共有していただけるスタッフの方々を募集します♪

当法人は無資格未経験の方、キャリアップされた方、専門職を求めさらなる高みを目指す方々と、様々な目標を持って日々現場で活躍されている方々が多くいます。

そんなラポールグループだからこそ、スタッフの方々に寄り添った、同じ目線に立った教育研修制度があります。

オープニングスタッフとして1から新たなラポールグループの歴史を創造していきませんか？

少しでも介護に興味がある方、無資格未経験で新しくお仕事を探されている方、新たな環境でキャリアアップを目指したい方大歓迎です♪

皆様からのご応募、スタッフ一同心よりお待ちしております！

戸谷さん（介護職・8年目）

私が介護のお仕事を始めるきっかけは、離れて暮らしている祖父母が認知症を発症し、家族で一人は介護の知識がある者がいないといけないと思ったからです。

私がラポール藤沢を選んだ理由は正直「家が近かったからです。(笑)」

施設見学をした際、スタッフの方々が、マニュアルになりがちな細かい業務も、ご利用者様に一人一人に合わせたケアを行っている姿を見て、皆さんと一緒に働きたいと思ったからです。

今現在私はラポール藤沢のショートステイで介護スタッフとしてご利用者様のケアを行っております。

日々ケアを行う中で、ご利用者様からの「ありがとう」の一言が、今の私のやりがいです。

来年に新しく移転するにあたって既存メンバーもドキドキとワクワクの気持ちでいっぱいです。

経験とか気にすることなく、一緒に助け合いながら新しく一からラポール藤沢の歴史を創っていきませんか？

皆様と働ける日を心よりお待ちしております。

服部さん（介護職・5年目）

私は2013年4月に新卒で入社しました。

物心ついた時から、お年寄りの方々と関わる機会が多かったんです。

その中でお年寄りの方々と関わる仕事がしたいと思ったことが介護を始めるきっかけでした。

就職活動を行う中で面接官の方、施設見学に行った際に現場の方々と話しやすくアットホームな環境に好感をもち、私もこの職場で働きたいと思い入社を決意しました。

入社してからも、現場でのコミュニケーションが活発で、先輩社員の方々が熱心に教えてくださったり、親身に私の相談に乗っていただいたり、魅力的なスタッフの方々が多いのが当法人の一番の魅力だと思います。

今現在、ラポール藤沢のショートステイの介護スタッフとしてご利用者様のケアを行っております。

ご利用者様が普段の生活と変わらない、その人がその人らしく過ごして頂けるケアを心がけております。

ご利用者様からありがとうを頂いた時、初対面の方で分からない人でもその人と打ち解けられた時が私の一番のやりがいです。

介護の経験が無い方でもラポールグループの方々は親身に教えて頂けます。

アットホームな雰囲気かつ話しやすく相談しやすい環境がある為、安心して働ける職場です。

学ぶ姿勢があれば、スキルアップ・キャリアアップの研修が受けられたり、「こんなことしたい！！」と発信したことが実現出来る環境があります。

皆様と働ける日をスタッフ一同心よりお待ちしております！

近澤さん（相談員・ユニットリーダー）

私が入社を決めた理由は、ラポール藤沢は従来型施設でありながら、ユニットのようにこじんまりとしていた点や、スタッフとご利用者様がソファーで座ってゆっくり過ごしていた事です。
施設全体の時間がゆったり流れている雰囲気が特徴的で私に合ってると思い入社を決めました。

今現在ユニットリーダー兼生活相談員として、現場をまとめながらご利用者様のケアを行っております。
ご利用者様との距離感を大切にしながら、誠心誠意をこめたケアを行っております。

ご利用者様が時折見せてくれる自然な笑顔や、「ありがとう」を聴いた時が一番のやりがいです。

ラポール藤沢では、未経験の方が沢山働いています。
スタッフもフレンドリーで研修なども沢山企画されています。
従来型の施設と比べてユニットのため、入居者の方と距離が近くとても働きがいがあります。

ぜひ一緒に働きましょう。

蟹沢さん（介護職・正社員）

私は半年間、介護労働センターに通っていました。
その際、いきいき福祉会の採用担当の鈴木さんとお話をしたことがきっかけで、ラポール藤沢に興味を持ち、見学をさせていただきました。

実際に施設見学をして、理事長の小川さん、ラポール藤沢の施設長の三枝さん、法人採用担当の鈴木さんの話を聞き、『入社し、定年退職しても戻ってくる場所と思っていただきたい』という言葉に、暖かさと奥深さを感じ、入社を決意しました。
入社してから1か月間、ラポール系列のどの施設の現場を見ても、和気あいあいとしていて暖かい雰囲気を感じました。

以前違う施設で研修した際、お昼休憩の時間に職員さん同士の陰口を聞いたことがあり、あまり介護の現場に良い印象を持っていませんでした。
ですが、いきいき福祉会では職員同士の陰口もなく、皆さん明るく笑顔が絶えない方ばかりで、とても働きやすい職場です。

私は介護の現場で働いた経験は無く、全くの初めてで初任者研修も取り立てですが、ご利用者の方に『この人に介護をしてもらいたい』と思ってもらえるようなサービスを提供したいと思っています。

3年後には、介護福祉士の資格取得を目標に、やるからにはとことんやっていきたいと思っています！
いきいき福祉会は職員の夢や目標を全力で応援してくれる法人なので、安心して目標に向かうことが出来ます。

まだ働き始めて1ヵ月ですが、理事長、施設長を始め、皆さん本当に暖かい方が多く働きやすい職場環境です。
自分自身を成長させてくれる、応援してくれる環境や制度があるので、私のように未経験の方でも安心して働けます！

是非一緒に働きましょう！

≪当法人にあなたの夢を共有していただけませんか？≫
ラポールグループ、ラポール藤沢では、新卒採用・中途採用を積極的に行っております。
下記、募集要項をご確認ください

さっそく求人一覧を見る

◆職種◆

1.介護職（正社員・パート）
2.看護職（正社員・パート）

◆給与・待遇・福利厚生◆

『社会福祉法人いきいき福祉会　ラポールグループならではの充実した待遇・福利厚生です』
・夜勤手当（7,000/回）
・扶養手当（配偶者:10,000円　子供一人につき:5,000円）
・住宅手当（月額20,000円上限）
・交通費全額支給
・車通勤不可 ・バイク・自転車通勤可（駐車場代無料）
・昇給あり（年１回　４月）
・賞与有り/前年度実績年2回（8月・12月の計1.6ヵ月分）
・社会保険完備
・退職金制度あり（勤続1年以上の場合）
・育児休業実績/介護休業実績あり
・年間休日112日（週休2日　月平均9日休み）
・有給休暇制度あり
・入社時に新生活支援金あり（150,000円） ※条件あり（お問い合わせください）

◆教育・研修◆

・新入社員研修
・キャリア段位制度導入（厚生労働省推進事業）
・OJTフォローアップ研修
・資格取得支援制度
・キャリアアップ支援制度

応募方法

・下記「ラポール藤沢の求人一覧はこちら」ボタンからご応募、またはお電話（0466-83-4165）にてご連絡ください。
・後日、採用担当者より面接の日程をお電話にてお知らせいたします。

選考プロセス
下記「ラポール藤沢の求人一覧はこちら」ボタンまたはお電話よりご応募
（ご応募はもちろん、施設見学もお待ちしています！）
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採用担当者より詳細のご連絡をいたします。
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面接・施設見学
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連絡先
三枝　（施設長）
0466-83-4165