2020年3月、大田区に新規OPEN!

東急ウェルネス株式会社
オープニングスタッフ採用専門サイト

オープニングスタッフ募集

研修制度充実!

資格支援制度あり

総支配人からのご挨拶g r e e t i n g

ウェリナ旗の台 総支配人

企業スローガンは「ひとりひとりの“生きる”と向き合う」と掲げています。
ご入居者様だけでなく、サービス提供を担うスタッフにとっても、
より良い環境でなければならないと考えております。
そのため、介護業界における人員配置は3:1が基本ですが、
1.75:1の配置と優位性を持っております。
その他の職種においても手厚い体制を敷いています。

賞与においても年2回(3ヶ月)を基準としていること、
今秋には勤続報奨金制度から退職金制度へ見直しも行われ、
他大手にない柔軟さを持って福利厚生の充実を図っております。
東急株式会社が経営母体のため、
系列施設は東急沿線に事業展開しており、 アクセスも良好です。

これまでの既成概念にとらわれず、創造・発想を後押しいたします。
一般的な1事業所の管理者の感覚ではなく、高齢者施設では日々変化がありますので、 ご入居者様についてスタッフと一緒に議論できる現場に近い管理者で
ありたいと思っております。

東急沿線のシニア世代の方々の生活を支えることを使命とし、 より良い環境の中で主体性を持った業務を行い、何より定年まで長く就業してもらいたいと
全てのスタッフに対して想っております。

東急ウェリナ旗の台 スタッフ

個人の尊重×コミュニティのきっかけ作り
+イベント・レク

「個人の尊重」 今日の日本を作り上げたシニア世代の方々の生活を支える中で、ご本人様を尊重し ご入居時のご希望、困りごと、大切にしている「キーワード」への想いを大切にいたします。

「この習慣は続けたい」「買い物が好き」「ドライブが好きだった」「行きつけの店がある」・・・ 全てのスタッフが「キーワード」を共有し日々の生活支援に努めてまいります。

「コミュニティのきっかけ作り」+「イベント・レクリエーション」 心身のリフレッシュ、外気浴、気分転換となるような近隣散歩支援の他、 半日旅行や新たな体験となるようなイベント・レクリエーションの企画で「楽しみ=ハリ」を提案してまいります。 ご入居者様の外出時やイベント・レクリエーション時の笑顔や、エピソードをお写真を通じてお伝えいたします。

東急ウェリナ旗の台 スタッフ

サービスの質ナンバーワンを目指すには「人」

サービスの質ナンバーワンを目指すには、IT化だけでなく、ご入居者様に関わる「人(スタッフ)」が大切であると考えます。 そのスタッフの満足度、
充実度にも目を向けてより良い職場環境に努めております。

0.25の差

1.75:1 (介護34名+看護6名)
=介護看護総数40名で70名をサポート
2.0:1  (介護29名+看護6名)
=介護看護総数35名で70名をサポート
※1名あたり40時間/週で換算、雇用人数ではございません。)
介護・看護の人員の比率については例となります。



この5名の差が現場にゆとりを与えます。
就労時間(日数)にすると、5名×20日(1人あたり月間就労日数)=約100日 就労日数100日÷月間日数30日=3.3人となり、1日あたり3名は多くなります。 実際の人数を表すとわかりやすいかと思いますが、恵まれた環境の中で主体性を持った業務が行えます。 また後にも触れますが、設備関連でもIT化を模索し
適切な生産性向上を手助けされております。 ご入居者様だけでなく、
働くスタッフ「人」を大切にしている東急ウェルネスだからできる体制です。

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東急ウェルネス
だからできることw o r k i n g

充実した福利厚生制度!!

「東急株式会社グループ」ならではの充実した福利厚生制度を利用できます!

東急ウェリナ旗の台 スタッフ 介護
①東急共済組合
◎東急㈱グループ統一の福利厚生制度
メニュー例*抜粋/受給条件あり

医療給付金   
1回3,000円を超える医療費について
        
100円単位で後日別途給付
特別医療金   
入院し個室等に入った時、1日4,000円を限度に給付
傷病手当補助  
健康保険傷病手当金に上乗せして支給(延長補助制度あり)
検診補助金   
短期人間ドック 10,000円~20,000円給付
配偶者健診   
8,000円を限度に給付
結婚祝金    
50,000円給付
出産祝金    
1子につき30,000円給付
出産手当補助  
健康保険出産手当金に上乗せして支給
子育て支援金  
子供が4歳および5歳の誕生日に、1子につき20,000円給付
入学祝金    
小学校、中学校入学時、1子につき30,000円給付
介護支援金   
家族が要介護認定を受けたとき60,000円~130,000円給付
介護休業見舞金 
介護のため30日以上休業した時30,000円~50,000円給付
勤続祝金    
組合加入年数が15年に達した時、10,000円給付
銀婚祝金    
10,000円給付
災害見舞金   
被災状況により10,000~300,000円給付
家族死亡弔慰金 
30,000円~150,000円給付
保養所補助金  
国内外の東急グループ提携国内施設は1泊2,000~4,000円         海外施設は5,000~10,000円の補助金を支給(利用額上限有)
その他     東急グループ施設、サービス利用時優待料金・貸付金制度など
                 ※祝金は入社1年後から適用

②東急㈱グループ団体保険
◎団体契約のため、割安な料金で加入できます!
生命保険、医療保険、がん保険、傷害保険、自動車保険など
※年1回募集期間

③東急㈱グループ従業員持株会
◎給与天引きで東急株式会社の株式購入が可能。
購入金額の10%が補助金として支給されます!
※年数回の募集期間

④東急グループ各種割引
◎東急系列のお店でお得にショッピングが楽しめます!
東急百貨店社員優待割引(10~20%OFF)
東急ハンズ社員優待割引(10%)
東急カード社員優待クレジットカードなど
(TOKYU POINT 0.5%~1%→3~10%) など

「人」を大切に考える=手厚い人員・組織体制

先にも述べておりますが、企業スローガンは「ひとりひとりの“生きる”と向き合う」とかかげ、
ご入居者様だけでなく、サービス提供を担うスタッフがより良い環境の中でなければならないと考え、
介護業界で言われている人員体制には相当な優位性を持っております。

ウェリナ大岡山1.5:1、ウェリナ旗の台・ウェリナケア尾山台・ウェリナケア自由が丘2.0:1、ウェリナケア旗の台1.75:1と配置。
3:1が基本と言われる中、その他の職種においても手厚い体制を敷いています。

介護看護の人員のみならず、ケアマネジャー、生活相談員、事務系スタッフも十分に配置することに加え、
館内・居室清掃業務を東急グループの東急ファシリティサービスに委託、制服類の他、 ご入居者様の洗濯物の外部へ委託しておりますので、
現場の運営スタッフは「人」が携わる部分に注力できご入居者様の生活を支えることができます。

このような手厚い人員・組織体制を敷いておりますので、公休の他、 有給休暇も取得しやすく、オンオフのメリハリをつけることが可能です。 また後にも触れますが、設備関連でもIT化を模索し適切な生産性向上を手助けされております。

ご入居者様だけでなく働くスタッフ「人」を大切にしている東急ウェルネスだからできる体制があります。

ますます充実・進化する制度・IT設備関連

e-ラーニング制度活用に伴う生産性向上
スタッフ海外研修
ベストスマイル・ベストエフォートの表彰制度
事業部規模の懇親会と各施設規模の懇親会(各年1回)
東急グループ自己啓発通信講座導入
2019年秋には勤続報奨金制度より退職金制度(DC)導入

リコー見守りベッドセンサーシステム順次導入(ウェリナ大岡山)
生活リズムセンサー(ウェリナ旗の台)
パラマウント眠りスキャンシステム(ウェリナケア尾山台・自由が丘)
最新センサーカメラシステム(ウェリナケア旗の台)

福利厚生面の適時見直しによる処遇改善だけでなく、研鑚意識の高いスタッフは大いに制度活用し啓発を行っております。
また、職員同士の懇親を重んじる社風があり、コミュニケーションがより図りやすくなるよう機会提供を行っております。
設備関連においても、IT化を図り適切な生産性を図りますので、「人」が担う部分に注力でき、これからも進化をお約束いたします。

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スタッフの声s t a f f v o i c e

東急ウェルネス 旗の台施設 従業員

オープニングスタッフ

オープニングスタッフとして、
「新しい環境(建物・人間関係)で自分たちの目指す施設」を作り上げていく
ことができます。 ベテランから若手まで、幅広く活躍できる場があります。

館内清掃(共有部・居室含む)はグループの東急ファシリティサービスが担っておりますので、ご入居者様に向き合う時間にあてられます。 初任者研修等の
取得間際の方でも、ご相談ください。介護業界での就業意欲があり、成長意欲のある方は大歓迎です。 既成概念にとらわれず、新たな創造・発想を提言できる
環境があります。

2020年3月開業のオープニングスタッフや、
既存施設のフロアオープンに向けた人員拡充です。

東急ウェルネス 旗の台 施設 従業員

スタッフが実感する福利厚生

介護スタッフより就業し、資格支援制度を活用し介護支援専門員を取得後に
キャリア(ステップ)アップしたスタッフはもちろんおります。

今秋には勤続報奨金制度から退職金制度へ見直しが図られ、
未成熟な部分には柔軟な姿勢をもって福利厚生に注力してくれております。
前述の東急ファシリティサービスについてもバックヤードも清潔に保たれ、
気持ちの良い環境があります。

また、制服もクリーニングで委託しているので気持ちが良いです。
シャワー室もあり、従業員用の食事も少額で提供しております。(希望者のみ) その他、東急グループの福利厚生は充実しているので、 スタッフは多分に活用しています。

東急ウェルネス 旗の台 施設 従業員

職場環境について

「個性が活かせる、働きやすい、発言しやすい。」という声は多く、
常にコミュニケーションを取りながら意見交換をし、レベルアップした業務を
遂行できます。また恵まれた人員・組織体制から、休暇も取りやすいので
プライベートも充実できます。 平均4週9休(年間休日118日)で
「きっちり働き、ゆっくり休む」長続きできるポイントです。

良い意味で仲間のスタッフを巻き込んでいける、連携に寄与する等、
ご入居者様や施設に大きな成果が得られれば、正当に評価されますので、
年功序列は気にしないでください。
介護職の経験がある人の中には、「会社が違うと、これまで違うものなのか」といい意味で、カルチャーショックを感じるかもしれません。
また、以前勤めていたスタッフの中にも、「東急ウェルネスは良かった。」と振り返るスタッフがいます。
「百聞は一見にしかず」です。実際に見学にいらしてください。
実感いただけると思います。 どうぞお気軽にお問い合わせやご応募のほど、
よろしくお願いいたします。 スタッフ一同お待ちしております。




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法人概要profile

法人概要

商号 東急ウェルネス株式会社
事業内容 サービス付きシニア住宅 (有料老人ホームなど)
デイサービス(通所介護・介護予防通所介護事業所)の運営
設立年月日 2008年5月28日
代表者 代表取締役 大友 教央
本店所在地 〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5番6号
本社事務所 〒158-0094 東京都世田谷区玉川二丁目12番5号 2階
株主 東急株式会社100%出資
資本金 100,000,000円
取引銀行 株式会社三菱UFJ銀行
事業所 東急ウェリナ大岡山
東急ウェリナ旗の台
東急ウェリナケア尾山台
東急ウェリナケア自由が丘
オハナ池尻大橋
オハナたまプラーザ
オハナ渋谷桜丘
オハナ中延
オハナ菊名
オハナ元住吉
オハナ梶が谷
オハナ白楽
オハナ藤が丘
オハナ柿生
オハナ明大前
オハナ戸越銀座
オハナ横浜十日市場
オハナ妙蓮寺
東急ウェルネス ロゴ 企業理念

企業理念

私たちは、企業理念の実現に向けて日々邁進することを約束します。

東急ウェルネスでは企業理念を、
社会やお客様に果たすべき任務である「企業使命」、
運営時の意思決定における方針としての「運営指針」、
企業使命を果たすための従業員一人ひとりの判断基準である「行動基準」、
これらを要約した「企業スローガン」にまとめています。

これらはすべて、従業員全員が共有する想いであり、社会やお客様に対する
約束です。

企業スローガン

「ひとりひとりの“生きる”と向き合う」

東急ウェルネスが掲げる主義を要約した、従業員全員が共有する想いです。

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採用情報r e c r u i t

採用担当よりメッセージ

東急ウェルネス採用HPに興味を持っていただき、ありがとうございます!

弊社は東急株式会社100%出資で2008年に設立され、
東急沿線にてシニア住宅4事業所、デイサービス14事業所を運営しておりますが、
この度、シニア住宅5箇所目の事業所として、
2020年3月「東急ウェリナケア旗の台」をOPENすることになりました。
東急ウェルネス社の新しい歴史を一緒に築き上げていただける方を募集しております。

あなたの頑張りを応援するべく、
「ゆとりある人員配置」とし「充実した福利厚生制度」 「資格支援制度」を導入して、
「働きやすい環境」を整えております!

・新しい環境に挑戦してみたい方
・「ひとりひとりの“生きる”と向き合う」に共感いただける方

皆さまのご応募を
心よりお待ちしております。



労働条件について

勤務時間 実労働時間:1日あたり8時間
(9時間拘束で休憩60分。勤務シフト制)
※夜勤は16:00~翌10:00 16時間
(18時間で休憩120分)
試雇期間 入社後3か月間は試雇期間
休日 4週間で平均9日の休み(年間休日118日)
休暇 《年次有給休暇》
入社6ヶ月後に10日支給、以降1年ごとに1~2日ずつ増加し、 最大で20日を支給(有効期間は発行日から2年間)

《その他休暇等》
産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇

★東急ウェルネス独自の休暇制度★
《保存年次休暇》
年次有給休暇の有効期限が切れた日数を別に保存し、病気やけが、 家族の看護・介護、ボランティアや子の学校行事の参加など特別な事由により 使用できる休暇(最大40日まで積み立て)

《特別休暇》
・結婚休暇5日
・配偶者出産休暇3日
・忌引休暇3~7日
・災害休暇2~7日
賃金 月末締め、当月25日払い(時間外手当等は翌月25日払い)
賃金改定 会社の業績により原則年1回(4月に実施)
手当 《資格手当》
・介護福祉士 月3,000円
・社会福祉士 月5,000円
・看護師 月20,000円、等

《業務手当》
・ケアマネージャー業務 月10,000円
・看護師専務 月45,000円、等

《処遇改善加算手当》
・介護スタッフのみ 月15,000円
(2019年度実績、法改正等により変動あり)
・夜勤手当1勤務につき5,000円、
+深夜加給手当、約2,500円
(基準賃金額により変動) 計約7,500円
・家族手当
配偶者(所得税法上の扶養家族) 月10,000円、
18才未満の子(1人につき) 月5,000円
・年末年始勤務手当
1勤務につき3,000円(対象日:12月30日~1月3日)
賞与 ・賞与算定期間かつ賞与支給日に在籍していることを条件に会社業績により年2回支給(通常は6月末と12月上旬)
・夏期賞与の算定期間は前年度の10月1日~前年度の3月末日まで(6か月間)
・冬期賞与の算定期間は当年度の4月1日~当年度の9月末日まで(6か月間)
※算定期間の途中に入社した者は不在日数を差し引く
DC制度 企業型確定拠出年金(DC)制度、加入有り
定年 満60歳到達後に最初に到来する3月末日または9月末日
定年後再雇用制度により、雇用形態を変更し65歳まで勤務可能
自己都合退職 退職希望日の1か月前までに申し出ること
その他 異動有り
福利厚生
(法定福利)
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険(一定年齢以上)

賃金モデル
・30才、介護スタッフ、介護福祉士所持
→月収26.1万円、年収379万円

・35才、介護リーダー、介護福祉士所持、配偶者有、子1人
→月収31.1万円、年収448万円

・40才、介護グループリーダー、
介護福祉士・介護支援専門員所持、配偶者有・子2人
→月収33.9万円、年収488万円

応募方法・採用の流れf l o w

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日程調整

  • 採用担当者よりご連絡いたします。

面接・見学

  • 写真付履歴書、職務経歴書、資格証コピーをお持ち下さい。

合否連絡

  • 合否連絡は、電話またはメールにて行います。

内定

  • 連絡先:採用担当(03-6805-7919)

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