グランハート悠々園 パース

スタッフの声

グランハート悠々園 スタッフの声

グランハート悠々園で、みなさんと一緒に働く予定のスタッフをご紹介します。

この職場を選んだ理由や、やりがいなどを教えていただいたので、ぜひ参考にしてください。

鎌田 健太郎さん

■介護職 チーフ

Q1.入職する前は、どんなお仕事をしていましたか?

福祉系の大学を卒業した後、療養型病院に3年間、老人保健施設で1年間、特別養護老人ホームに3年間勤めました。

その後、悠々会に入職し、今年4月で3年目になります。


Q2. 現在の職種を教えてください。

町田市能ヶ谷にある特別養護老人ホーム 悠々園で、介護職のチーフとして働いています。

ご利用者様のケアはもちろんですが、チーフとしてまとめ役もしています。


Q3. 悠々会を選んだ決め手はなんですか?

見学したときに、施設全体が明るく見えたんです。

また、フロア内を見学させていただいたときも、働いている職員みなさんから笑顔で挨拶していただきました。
そこに好感を持ち悠々会で働きたいと思いました。


Q4. やりがいを感じる瞬間は?

ご利用者様に「ありがとう」と満面の笑みで言われたときですね。

本心から、この仕事をやっていてよかったなと感じます。

また、職場は職員同士のコミュニケーションがしっかりととれていて、和気あいあいとした雰囲気なんですよ。

働きやすい環境なので、この職場でよかったと思います。


Q5. グランハート悠々園での勤務を検討されている方に、メッセージをお願いします。

悠々会は、職員同士、本当に仲がいいんです。

たとえば、職員がすれ違ったときにも「おつかれさまです」と、気軽に挨拶をして、無言ですれ違うということがありません。

これは職員同士が、よい関係だからだと思います。

悠々会は、笑顔が多く和気あいあいとした職場です。ぜひ一緒に働きましょう。

社会福祉法人悠々会 鎌田さん
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高原 裕美さん

■居宅介護支援事業所 管理者、ケアマネージャー

Q1. 入職する前は、どんなお仕事をしていましたか?

介護の仕事に携わって約26年になります。

訪問介護や訪問入浴をしている在宅介護サービスの会社で7〜8年間働き、その後、他の会社に転職。

2000年に介護保険がはじまるのをきっかけにケアマネージャーの資格を取って、約10年間勤務しました。

当時勤めいていた事業所が閉鎖になるということで、親交のあった悠々会に入職しました。


Q2. 現在の職種を教えてください。

居宅介護支援事業所 悠々園で、ケアマネージャーとして働きながら管理者も務めています。

ケアマネージャーとして35名くらいのご利用者様を担当。

ご利用者様やご家族様からの相談やケアプランの作成、各ケアサービスの調整などを行っています。

また、管理者として、業務やスタッフのマネジメント全般も担当しています。


Q3. 悠々会を選んだ決め手はなんですか?

面接のときに、担当者の方のお話だったり、対応の印象がよかったです。

また、子どもが保育園に入るというタイミングだったので、事情をくんでいただき非常勤からということになりました。

働いている方からも、「子育てをしながらでも働きやすいよ」と聞いていたので、その通りだなと思いましたね。

施設も開放的で明るく清潔でいいイメージを持つことができました。


Q4. やりがいを感じる瞬間は?

介護に悩まれている方に、選択肢を増やしてあげて、少しでも前向きになっていただけたり、道がちょっと開けたりしたときに、なにかプラスになっているのかなとやりがいを感じます。

また、ご利用者様の中には難しい方もいらっしゃいますよね。

その方が「自分のために訪問してくれた」「1対1で相談にのってくれる」と言っていただき、私を受け入れてくださったと感じやりがいを感じます。

介護は対人間の仕事なので、信頼関係を築くことが大切だと思います。


Q5. グランハート悠々園での勤務を検討されている方に、メッセージをお願いします。

私もそうだったのですが、子育て中の女性や男性が働きやすい職場です。

生活スタイルに合わせて、働き方を変えることに理解があると思います。

たとえば、子育て中は非常勤で働き、落ち着いたら正職員として勤務することもできます。

また、特養や訪問介護、デイサービスなど幅広く事業所を展開しているので、施設・サービス間の異動も可能。

家庭の事情などで、それまでと同じ働き方ができなくなった場合、一般的には退職して別の事業所に転職すると思います。

ですが、悠々会ならキャリアが途切れずに、いろいろなサービスを経験することができるので、スキルアップを目指せます。

長く勤めている職員も多いので、介護職で長く働きたい方にぴったりの職場です。

社会福祉法人悠々会 高原さん
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<注目!>働きやすい職場のために、こんな取り組みも!


子育て中の職員が長く働ける職場

女性職員がランチを食べながらミーティングを行う「悠々会子育て支援プロジェクト」を毎月開催。

悠々会の10の事業所から各1名が選ばれて参加します。

「子育てをしながら仕事と家庭の両立をするにはどんな苦労があるか」

「どうしたら女性が働きやすい職場になるか」

「今、どんなことを感じながら働いているか」

など、和やかな雰囲気の中、自由に意見を交換。

そこで出された意見をもとに職場環境を改善し、子育て中の職員が、自分のペースで無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

グランハート悠々園 ランチミーティング

アクティブシニアの就業をサポート

団塊の世代をはじめとする元気な高齢者(アクティブシニア)の方に、介護職員初任者研修の取得と介護施設での就労を支援する「悠々いきいき介護職員初任者研修(介護職員初任者研修事業)サービス」を行っています。

介護の知識や経験がない方でも、基礎から学ぶことができます。講師は、特別養護老人ホームやグループホーム、ヘルパーステーション、地域包括支援センターで働く介護士やコーディネーターが担当。

実際に働いている講師ならではの介護現場での実体験や実践的な介護技術を交えながら、丁寧に指導いたします。

「町田市元気高齢者介護人材育成雇用事業」を活用しておりますので、受講費用は無料(テキスト代5,400円が別途必要)。

より多くのアクティブシニアの方に資格を取得していただき、介護の現場で活躍していただくことをサポートしています。

グランハート悠々園 アクティブシニア受講風景
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