出産見舞金制度（産前産後休暇中の給付）・文化助成制度（映画、遊園地等利用した時一回につき1000円の補助（年6回））・主催ツアー（日帰り旅行企画・屋形船企画等）・結婚給付・医療費助成制度（関連法人の病院に受診した場合（歯科・眼科等も含む）一部負担金全額補助・入院費用一部負担全額補助）・宿泊援助金・死亡退職金・病気見舞金・年金など。

育成計画

①現場研修

入職後7～14日間の現場実施研修し現場研修実施後の現場研修チェック表にて評価、入職後1ヶ月での現場研修チェック表にて再評価と面接を行います。入職6ヶ月での現場研修チェック表にて再評価と面接を行います。

②研修

法人での中途採用職員研修。事業部での研修2回。事業所での学習会4回。全介護職向けのスキルアップ研修1回。事例検討会年1回。キャリアパス育成研修全８回等実施します

指導

①現場研修では教育担当職員が個別で指導し、1ヶ月を目標に現場研修をすすめ最終評価は事業所責任者が行います。現場研修期間は日々の業務後に研修ノートを記入し教育担当者と日々の反省を行います。

②法人幹部を中心に講師を選出し、新人研修講義を行います。また、各研修後の研修ノートを記入し事業所責任者が確認し助言を行います。

③年２回スキルマップ・職場面接用紙を使用し職場責任者との面接を行い振り返りと今後の目標を確認します。

育成体制

入社1年目から５年目までの職員対象に、「キャリアパス育成計画」をもとに育成を行います。育成計画はキャリア段位制度とリンクしながら、「介護実践」「業務管理」「連携・調整、法人理念」をベースに実施します。入社５年目に法人面接を実施し事業部異動や管理者、ケアマネジャーなどの職種転換を面接で話し合い、次のキャリアプランへの挑戦を目指します。